Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli kembali menegaskan pentingnya proses rekrutmen tenaga kerja yang transparan, objektif, dan tidak diskriminatif.
Ia meminta masyarakat melaporkan perusahaan yang masih mencantumkan batas usia maupun syarat “good looking” dalam lowongan pekerjaan, terutama apabila kriteria tersebut tidak berkaitan langsung dengan kompetensi pekerjaan.
Pernyataan tersebut disampaikan Yassierli saat memberikan pembekalan kepada mahasiswa baru Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta (UPNVJ) dalam rangkaian Pengenalan Kehidupan Kampus bagi Mahasiswa Baru (PKKMB) 2026 di Tennis Indoor Senayan, Jakarta.
Yassierli mengungkapkan bahwa Kementerian Ketenagakerjaan sebelumnya telah mengeluarkan Surat Edaran Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja.
Melalui kebijakan tersebut, perusahaan didorong untuk tidak menjadikan usia dan penampilan fisik sebagai persyaratan umum dalam proses penerimaan pekerja.
Menurut Yassierli, proses seleksi seharusnya lebih menitikberatkan pada kemampuan, kompetensi, pengalaman, serta kualifikasi yang memang dibutuhkan untuk suatu posisi.
Ia pun meminta masyarakat tidak ragu melapor apabila menemukan perusahaan yang masih memasukkan persyaratan tersebut dalam iklan lowongan kerja.
Pesan Menaker tersebut menjadi perhatian bagi para pencari kerja, khususnya generasi muda yang tengah memasuki dunia profesional.
Perusahaan diharapkan dapat membangun sistem rekrutmen yang lebih terbuka dan memberikan kesempatan kepada calon pekerja berdasarkan kemampuan yang mereka miliki.
Langkah tersebut diharapkan dapat mendorong terciptanya pasar kerja yang lebih inklusif sekaligus mengurangi praktik diskriminatif dalam proses penerimaan tenaga kerja di Indonesia.
